人間分類学ともいえる「数秘」の利用は、ビジネスの場でも有効です。
事業を行う上で大事な資産となる「ひと」
誕生日だけで、個人個人の資質や仕事内容の向き・不向き、職場やチームの中での関係性などもわかります。採用や人事で「数秘」を活用するのも新しい試みかもしれません。
また、事業主ご本人にも「数秘」を利用していただくことにより、自分の使命や役割、運勢の上昇期、下降期を知ることができます。思うような今後のビジネスの展開にも大変有効なツールです。
「人間分類学」としての「数秘」をビジネスで試してみませんか？
こんな事でお困りではないですか？
- 採用したのにすぐに辞めてしまう、長続きしない
- 採用したけど、思っていた人物と違った
- 社内の雰囲気が悪い
- プロジェクトチームの人間関係がうまくいかない
- 特性にあった仕事についてほしい
- 今後の事業の展開
↓
こんなことがわかります！
- 採用予定の人物の資質や特性
- 任用予定の仕事に対する向き・不向き
- 資質や仕事の特性にあった人事配置
- 事業主ご本人の特性・使命など
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